公司一直以來不斷探索培訓(xùn)模式，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷完善制度和機(jī)制，尋求多樣化的培訓(xùn)方式，走科學(xué)化、規(guī)范化、職業(yè)化的培訓(xùn)之路，在培訓(xùn)中發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，確保培訓(xùn)的有效性、實用性。時代光華商絡(luò)商學(xué)院ELN4.0平臺具有以下優(yōu)點：
1、學(xué)習(xí)的時間和地點比較靈活節(jié)時省力
學(xué)員不再被限制在培訓(xùn)室或電腦桌前，可以自由自在、隨時隨地進(jìn)行不同目的、不同方式的學(xué)習(xí)。員工可以將資源下載到手機(jī)端進(jìn)行離線學(xué)習(xí)，當(dāng)系統(tǒng)檢測到互聯(lián)網(wǎng)時，學(xué)習(xí)記錄會自動同步到學(xué)習(xí)門戶。
2、充分發(fā)揮非正式學(xué)習(xí)的威力
增加了問答、微博、論壇、知識庫等非正式學(xué)習(xí)功能模塊，從而實現(xiàn)有效提升組織績效，提高組織應(yīng)變力、學(xué)習(xí)力等培訓(xùn)目標(biāo)，將被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí)，提高員工與企業(yè)的互動。
3、促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)體系升級
監(jiān)控和管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)的整個過程，提供正式學(xué)習(xí)和非正式學(xué)習(xí)工具，有效結(jié)合線上學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)方式，致力于達(dá)成員工行為改變的目的。從調(diào)研員工培訓(xùn)需求、計劃制定、項目實施、結(jié)果評估、行為達(dá)標(biāo)等環(huán)節(jié)，做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)練結(jié)合、形成習(xí)慣，更有效的達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。
4、卓越的視覺體驗和人性化操作
細(xì)心打造的精致畫面，強(qiáng)烈的視覺沖擊，并將游戲元素引入學(xué)習(xí)過程，流暢的人性化操作，增強(qiáng)了學(xué)員的興趣，調(diào)動了學(xué)員的積極性，為員工學(xué)習(xí)帶來愉悅的體驗感。
綜上所述，時代光華商絡(luò)商學(xué)院ELN4.0平臺的諸多優(yōu)點，是非常合適公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)模式，公司網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的啟動標(biāo)志著藍(lán)洋科技在企業(yè)員工培訓(xùn)上翻開了嶄新的一頁。員工培訓(xùn)作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的生要組成部分，也是企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一。
（公司總經(jīng)理李小平先生為本次大會致辭）
（上海時代光華廣東博碩光華培訓(xùn)科技有限公司董事兼副總經(jīng)理盧亮先生為本次大會致辭）
（上海時代光華廣東博碩光華培訓(xùn)科技有限公司董事兼副總經(jīng)理盧亮先生授予公司李小平總經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院牌匾）
公司網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市管理營銷管理、生產(chǎn)運營管理等3200多門課程，為管理人員及全體員工提供了自我學(xué)習(xí)、相互交流、共同探討的新平臺，對于提高員工綜合素質(zhì)能力，提升管理人員管理水平，引導(dǎo)企業(yè)職業(yè)能力建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氣氛，打造學(xué)習(xí)型組織都具有十分重要的意義。
[上海時代光華教育發(fā)展有限公司簡介]上海時代光華教育發(fā)展有限公司是時代光華系統(tǒng)內(nèi)專注于e-Learning業(yè)務(wù)的獨立法人公司，以網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理平臺、學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)社區(qū)的研究、設(shè)計、開發(fā)、運營、服務(wù)、咨詢?yōu)橹鳂I(yè)。多年來，上海時代光華教育發(fā)展有限公司積累了大量在線學(xué)習(xí)專用的內(nèi)容資源、專業(yè)技術(shù)、運營服務(wù)經(jīng)驗及成功案例。